结论：劳动合同中甲方规定没有达到绩效被解雇是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、绩效标准的合理性、解雇程序的合法性等多个方面。

1. 劳动合同的约定

首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效不达标即解雇的明确约定。如果劳动合同中明确规定了这一条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未达到绩效标准时，有权依据合同约定解雇劳动者。但即便如此，用人单位在解雇时仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付经济补偿的情形）。

2. 绩效标准的合理性

其次，绩效标准必须合理且明确。如果绩效标准模糊不清、难以衡量，或者用人单位在设定绩效标准时未与劳动者充分协商，那么该标准可能被视为不合理。在此情况下，用人单位以劳动者未达到不合理绩效标准为由解雇劳动者，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

3. 解雇程序的合法性

再者，解雇程序必须合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解雇劳动者时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并支付经济补偿（若符合支付经济补偿的情形）。如果用人单位未遵循法定程序解雇劳动者，即使劳动者未达到绩效标准，也可能构成违法解雇，需要承担法律责任。

4. 特殊情况下的赔偿问题

• 经济补偿：如果用人单位依据合法有效的劳动合同和合理的绩效标准解雇劳动者，并且遵循了法定程序，但劳动者符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等），那么用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

• 赔偿金：如果用人单位违法解雇劳动者（如未遵循法定程序、绩效标准不合理等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇以未达到绩效标准为由的解雇，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估绩效标准的合理性和解雇程序的合法性。如果认为用人单位的解雇行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位而言，在设定绩效标准和解雇程序时，应确保合法合规，并与劳动者充分协商。在解雇劳动者时，应遵循法定程序，并支付应支付的经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。