结论前置：针对您因公司调动门店且不愿前往而希望解除合同的情况，您可以通过与公司协商解除合同，或依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，单方面解除劳动合同。以下是对这两种方式的详细分析：
一、与公司协商解除合同
沟通协商：
- 您应当首先与公司进行坦诚的沟通，明确表达您不愿前往新门店的意愿，并说明原因。
- 尝试与公司协商，看是否能够达成一致，如公司是否愿意提供其他合适的岗位或补偿方案。
协商解除合同：
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除合同的时间、方式、经济补偿等事项。
- 协商解除合同是双方自愿的行为，通常不会产生法律纠纷。
二、单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司调动您到其他门店，若您认为这构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权单方面解除劳动合同。
解除程序：
- 您应当提前通知公司，并说明解除合同的原因和依据。
- 最好以书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在发生纠纷时证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果您对解除合同的具体程序或经济补偿的计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
避免违法行为：
- 在解除合同的过程中，您应当遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑公司调动门店的具体原因、新门店与原门店的距离、工作条件的变化等因素，以及这些因素是否构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件。如果公司调动门店是出于合理的经营需要，且新门店的工作条件并未明显恶化，那么您单方面解除合同可能会面临一定的法律风险。因此，在做出决定前，建议您充分评估各种因素，并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。