在工地上班时，自己辞退（即自己离职）和被辞退在劳动法律上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 法律概念和性质

   • 被辞退：指企业基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系。这可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退中，企业需遵循法定程序和条件；违法辞退则可能面临法律责任。
   • 自己离职：即员工主动向企业提出解除劳动合同，是员工个人意愿的体现。员工需遵循一定程序，如提前通知企业，并办理离职手续。

2. 适用情形

   • 被辞退：
     • 过失性辞退：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，企业可立即解除合同且无需支付经济补偿。
     • 非过失性辞退：如员工因健康原因不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，企业需提前通知并支付经济补偿。
     • 经济性裁员：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员时，需提前说明情况并支付经济补偿。
   • 自己离职：
     • 员工可能因个人发展、家庭或生活因素、工作环境不满意等原因选择离职。这些原因通常与员工个人意愿和选择有关。

3. 程序要求

   • 被辞退：
     • 过失性辞退：企业需提供充分证据证明员工存在过错行为，通常无需提前通知。
     • 非过失性辞退和经济性裁员：企业需提前三十日通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 自己离职：
     • 员工需提前三十日（试用期内提前三日）书面通知企业，并办理离职手续。若企业存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工可立即解除合同。

4. 经济补偿

   • 被辞退：
     • 合法辞退中的非过失性辞退和经济性裁员：企业需按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
     • 违法辞退：企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 自己离职：
     • 通常无经济补偿；但若因企业违法行为导致离职的，员工可要求企业支付经济补偿。

5. 失业金领取资格

   • 被辞退：满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间）的员工，可申领失业金。
   • 自己离职：一般不符合失业金的领取条件，因为失业金旨在保障非自愿失业人员的基本生活。

6. 对后续就业的影响

   • 被辞退：
     • 因过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响后续求职。
     • 合法辞退一般不会对职业形象造成太大损害，但可能仍需解释离职原因。
   • 自己离职：
     • 一般不对职业声誉产生负面影响，但频繁离职可能让潜在雇主对员工的稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响求职成功率。

总结与建议：

在工地上班时，自己离职和被辞退在法律性质、适用情形、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等方面均存在显著差异。员工在面临选择时，应充分了解相关法律规定，评估自身情况和需求，以做出明智的选择。若遇到劳动纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。