被辞退时“N+1”的补偿是否容易拿到，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、“N+1”补偿的法律依据与适用条件
“N+1”补偿中的“N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则通常指的是代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接解除劳动合同，且符合上述三种情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付代通知金，即“+1”的部分。
二、影响“N+1”补偿获取难易程度的因素
用人单位的合规性：
- 如果用人单位在解除劳动合同时严格遵守了《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日书面通知、支付经济补偿金等，那么劳动者获取“N+1”补偿的难度会相对较低。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但此时获取“N+1”补偿的难度可能会增加，因为需要证明用人单位的违法行为。
劳动者的证据收集能力：
- 劳动者在解除劳动合同时，应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害。
- 如果劳动者缺乏证据或证据不足，可能会影响其获取“N+1”补偿的难度。
劳动仲裁或诉讼的复杂性：
- 劳动仲裁或诉讼是一个相对复杂的过程，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。如果劳动者不熟悉相关法律程序或缺乏诉讼经验，可能会增加获取“N+1”补偿的难度。
- 此外，劳动仲裁或诉讼的结果也受到多种因素的影响，如仲裁员或法官的裁判标准、双方当事人的举证能力等。
三、建议与策略
与用人单位协商：
- 在解除劳动合同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。如果协商成功，可以签订书面协议并明确补偿金额和支付方式等条款。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在获取“N+1”补偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为劳动者提供法律建议、协助收集证据、代理劳动仲裁或诉讼等法律服务。
保留相关证据：
- 劳动者在解除劳动合同时应保留好与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总之，被辞退时“N+1”的补偿是否容易拿到取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议先与用人单位协商并保留好相关证据；如果协商无果或遇到其他问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。