员工在厂里面生病了，病假期间是有工资的，这一权利受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。不同地区在具体细节和执行标准上可能存在差异，但总体原则是确保员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。
二、病假工资的发放标准
医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下的为12个月，十五年以上二十年以下的为18个月，二十年以上的为24个月。
病假工资计算：
- 计算基数：劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
- 计算系数：根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。
- 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 保底与封顶：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。若企业月平均工资的40%低于当年本市最低工资标准的80%，则需补足至该标准。同时，病假工资或疾病救济费最高不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。
三、特殊情况说明
- 工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 事假：事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资。但病假与事假不同，病假期间员工仍享有获得工资的权利。
四、病假手续与员工义务
员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
五、权益维护
若工厂未按规定支付病假工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与工厂进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员工在厂里面生病了，病假期间是有工资的，且这一权利受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限、劳动合同约定、集体合同约定以及当地最低工资标准等多个因素综合判断。若遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。