当您面临工伤但公司不认定劳动关系的情况时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、收集并保存关键证据
劳动合同：这是最直接且有力的证明劳动关系的文件。如果您与公司签订了书面劳动合同，请务必妥善保存。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够清晰地显示公司向您支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要依据。
工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，这些都能证明您的员工身份和出勤情况，进一步巩固您的劳动关系证明。
业务相关材料与间接证据：如您代表公司签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，都可以作为辅助证据来证明您与公司之间的劳动关系。
二、申请劳动仲裁或行政认定以确认劳动关系
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述事实并提供上述收集到的证据。
- 参加庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以作为后续工伤认定的依据。
行政认定：
- 向劳动行政部门投诉，请求其调查核实并出具劳动关系认定的决定。
- 劳动行政部门会根据调查情况作出决定，该决定同样具有法律效力。
三、进行工伤认定程序
准备材料：
- 在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或行政认定决定）、医疗机构出具的诊断证明书等。
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。您需要配合提供情况和证明材料，确保调查顺利进行。
领取决定：
- 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。您将根据该决定书享受相应的工伤保险待遇。
四、注意举证责任与法律途径
举证责任：
- 在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。您只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。
法律途径：
- 如果劳动仲裁、行政认定或工伤认定结果不利于您，您可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，要充分准备证据，阐述主张，并请求法院作出公正判决。
五、总结与建议
面对公司不承认劳动关系的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段，确保自己的权益得到充分保障。