结论：在无固定期限劳动合同中，双方协商解除时，劳动者能否要求2N赔偿，需根据解除的合法性及具体情形来判断。若用人单位违法解除，劳动者有权要求2N赔偿；若双方协商一致解除且用人单位无违法行为，则通常按N或N+1（如未提前通知）的标准支付经济补偿，而非2N。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除情形下的2N赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。在无固定期限劳动合同中，若用人单位无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前30日书面通知且未支付代通知金），或解除依据的事实不成立（如考勤记录造假证明旷工），均构成违法解除，劳动者有权主张2N赔偿。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$

关键点说明：

• 工作年限：按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（针对高收入群体，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、协商一致解除情形下的经济补偿

若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法行为，则通常按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿（即N），或在此基础上加付一个月工资作为代通知金（即N+1，若未提前30日书面通知）。此种情形下，劳动者无权要求2N赔偿，因为2N赔偿是针对用人单位违法解除的惩罚性规定。

示例：

• 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位支付N个月工资作为经济补偿。
• 若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，则需在支付N个月工资的基础上，再加付一个月工资作为代通知金（即N+1）。

三、特殊情形下的赔偿计算

1. 高收入群体：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在违法解除情形下，赔偿金同样受此限制（即最高不超过24个月工资，按三倍数额计算）。

2. 月工资低于最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿和赔偿金。

四、法律建议与注意事项

1. 证据收集：劳动者在面临解除劳动合同时，应保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，以证明用人单位的解除行为是否合法。

2. 及时行动：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超期失权。

3. 专业支持：复杂案件建议委托律师代理，以确保诉求合法合理，并最大限度地维护自身权益。

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