老板拒绝您请年假的请求是否合法，这主要取决于您是否符合年休假的条件以及单位的工作安排情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。这是员工的法定权益，单位应当予以保障。

2. 年休假申请的合法性判断：

   • 若您符合休假条件（即连续工作满1年以上），并且提前合理时间向单位提出了年休假申请，同时您的休假申请不会影响单位的正常工作秩序，那么老板拒绝您的年休假申请是不合法的。
   • 单位若因工作需要不能安排您休年休假，应当事先征得您本人的同意，并根据规定支付您未休年休假工资报酬，即按日工资收入的300%支付。

3. 单位拒绝年休假的可能情形：

   • 如果您的工作性质特殊，或者单位正处于生产旺季、项目关键期等特殊情况，单位可能根据工作需要，在征得您同意后，不安排您休年休假。但这种情况需要单位与您进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 若您未提前合理时间提出申请，或者您的休假申请会对单位造成较大影响，单位也有权根据实际情况进行审批，但这并不意味着单位可以随意拒绝您的合法休假申请。

4. 您的应对措施：

   • 在申请年休假前，建议您先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于年休假的具体规定，以确保自己的申请符合单位的要求。
   • 如果老板拒绝了您的年休假申请，您可以先与老板进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地劳动部门投诉，或者向我咨询以寻求进一步的法律帮助。

总结来说，老板拒绝您请年假的请求是否合法，需要综合考虑您是否符合年休假条件、单位的工作安排以及双方沟通协商的情况。若您符合休假条件且单位无正当理由拒绝，那么这种拒绝是不合法的。在这种情况下，您可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。