单位推荐后，员工确实有可能被调走，但具体是否会被调走，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位推荐与调动的法律关系
单位推荐员工，通常意味着单位认为该员工具备某种能力或资质，适合承担更重要的工作或前往其他岗位。然而，推荐本身并不直接等同于调动。调动员工需要单位与员工双方协商一致，并遵循一定的法律程序。
二、可能被调走的情况
双方协商一致：如果单位推荐后，与员工就调动事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么员工被调走的可能性就很大。这种情况下，调动通常会被视为双方自愿的行为，符合法律规定。
劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了单位在推荐员工后有权进行调动，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在推荐后调走员工的行为就可能具有合法性。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且不得损害员工的合法权益。
工作需要或业务调整：在某些情况下，单位可能因工作需要或业务调整而需要调走员工。如果这种调动是出于生产经营的合理需要，且单位能够证明调动的必要性和合理性，那么员工被调走的可能性也会增加。但单位在调动员工时，应尽量考虑员工的个人意愿和职业发展，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
三、可能不被调走的情况
员工拒绝调动：如果员工对单位的调动安排表示拒绝，且双方无法就调动事宜达成一致，那么单位通常不能单方面强制调走员工。在这种情况下，单位应尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案。
调动违反法律法规：如果单位的调动安排违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的合法权益、违反了劳动保护规定等，那么这种调动就是无效的。员工有权拒绝这种违法的调动安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
了解自身权益：作为员工，应了解自己的劳动合同和单位的规章制度中关于调动的相关规定，以便在面临调动时能够维护自己的合法权益。
积极沟通协商：如果单位提出调动安排，员工应积极与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和关切。通过协商，双方可以寻求到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为单位的调动安排侵犯了自己的合法权益，或者双方无法就调动事宜达成一致，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
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