工人可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体处理方式需根据情节严重程度及造成的后果来判定。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚层面：

   • 如果包工头与工人串通制作假工资的行为被劳动监察部门或相关行政机关查实，且该行为尚未构成犯罪，但违反了《劳动保障监察条例》等相关规定，工人可能会受到行政处罚。
   • 行政处罚可能包括警告、罚款等，具体处罚措施会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来决定。

2. 民事赔偿层面：

   • 如果因为制作假工资的行为导致发包方或其他相关方遭受经济损失，工人可能需要与包工头共同承担民事赔偿责任。
   • 在民事赔偿中，法院会根据各方过错程度、损失大小等因素来判定工人应承担的赔偿比例和金额。

3. 刑事处罚层面：

   • 如果包工头与工人串通制作假工资的行为情节严重，且数额较大，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 在共同犯罪中，工人作为共犯，也会根据其在犯罪中的作用和情节受到相应的刑事处罚。

建议：工人应遵守法律法规，不要参与任何形式的造假行为。如果面临包工头的胁迫或利诱，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。如果已经参与了造假行为，应主动向相关部门坦白，争取从轻或减轻处罚。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。