公司不给发工资，劳动者选择在网上直播曝光这一行为本身通常不直接违法，但需确保曝光内容的真实性、合法性，并避免侵犯他人合法权益，否则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
内容真实客观且目的正当：
- 劳动者在直播中曝光公司拖欠工资的行为时，应确保所陈述的事实是真实且客观的，包括明确工作起止时间、应发工资数额、实际支付情况等，并附上相应的证据支持这些事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 曝光的目的是为了维护自身合法权益，如解决公司拖欠工资问题，而非恶意攻击或诋毁公司。这种行为通常被视为合理的维权手段，有助于引起社会关注，促使问题解决。
渠道合法且未侵犯第三方权利：
- 劳动者应选择合法合规的网络平台或渠道进行直播曝光，如正规的劳动维权论坛、政府相关部门指定的投诉举报平台等，以确保行为符合法律法规要求。
- 在曝光过程中，劳动者应避免泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，以及老板的个人隐私信息（如家庭住址、私人联系方式、健康状况等），以免侵犯他人的合法权益。
二、可能违法的情况
存在虚假内容或夸大事实：
- 若劳动者在直播中故意编造虚假事实，或对事实进行夸大、歪曲，导致公司名誉受损，社会评价降低，则可能构成侵犯名誉权。公司有权要求劳动者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可依法追究赔偿责任。
侵犯隐私权或商业秘密：
- 在直播曝光过程中，若劳动者披露了与拖欠工资行为无关的公司商业秘密或老板个人隐私信息，如公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单、老板的身份证号码、家庭成员信息等，则侵犯了公司的商业秘密权或老板的隐私权。公司或老板同样可以依法追究劳动者的法律责任。
恶意诋毁公司形象：
- 若劳动者的直播曝光行为超出合理维权的范围，带有明显的恶意诋毁公司形象、破坏公司声誉的意图，并造成严重后果，如导致公司客户流失、业务受损等，也可能构成违法。公司有权要求劳动者承担相应的法律责任。
三、推荐的维权途径
尽管直播曝光在一定程度上可能有助于维权，但更推荐劳动者通过合法、正规的途径来解决公司拖欠工资的问题。具体包括但不限于：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
四、法律依据与风险提示
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络曝光行为若侵犯了他人的个人信息、肖像权、名誉权或商业秘密权等，可能触犯法律。因此，劳动者在直播曝光前应仔细权衡，确保行为合法合规。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，劳动者在选择直播曝光作为维权手段时，应确保曝光内容的真实性、合法性以及未侵犯第三方权利。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。在必要时，可向我咨询以获取更专业的法律帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。