外资企业在处理员工赔偿问题时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，同时，在破产等特殊情况下，还会涉及到《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对外资企业赔偿员工标准的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿标准
协商一致解除：
- 当外资企业与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，企业需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定情形解除：
- 在员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形下，外资企业解除劳动合同的补偿计算方式与协商一致解除相同，且企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
工资标准上限：
- 若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若外资企业违反《劳动合同法》规定，无故解除或终止劳动合同，企业应依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
三、外资企业破产时的赔付标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他应付款项：
- 包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金、津贴等，以及企业应缴纳但未缴纳的社会保险费用中应由个人承担的部分（但企业补缴社保的义务并不因此免除）。
四、无需支付经济补偿的情形
在以下情形下，外资企业解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反企业的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效导致的解除；
- 员工被依法追究刑事责任。
五、赔付流程与注意事项
赔付流程：
- 在破产情况下，外资企业会依法成立清算组，负责企业的清算工作。员工需要向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金、未支付工资等。清算组会对员工的债权进行审核，并确认其金额。随后，清算组会对企业的资产进行变现，并按照法定顺序分配变现所得，优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，剩余部分则用于支付员工的经济补偿金等其他应付款项。
注意事项：
- 员工需要及时申报债权，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在申报债权时提供证明。同时，员工可以关注清算组的公告和通知，了解清算工作的进展情况，并及时提出自己的疑问和要求。
综上所述，外资企业在处理员工赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在合法解除劳动合同或破产等情况下，企业应按照规定的标准向员工支付经济补偿或赔偿金。