针对您提出的“员工告5个月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化。因此，若员工已工作五个月且未签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
二、赔偿内容与计算方式
支付双倍工资差额
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至实际用工满五个月为止，即计算四个月的双倍工资差额。
- 计算方法：以员工月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）为基数，乘以4。例如，若员工月工资为5000元，则用人单位应额外支付20000元（5000元/月 × 4月）作为未签订劳动合同的赔偿。
补缴社会保险
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，即使未签订劳动合同，也应补缴这五个月的社会保险费用。
- 补缴内容涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其他损失赔偿
- 若因未签订劳动合同导致员工遭受其他损失，如无法享受某些福利待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。
三、维权途径与证据准备
协商
- 员工可与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求按法律规定支付赔偿。这是最为直接且成本较低的方式。
申请劳动仲裁
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持诉求。
四、特别提醒
- 员工在入职时应积极与用人单位签订劳动合同，并妥善保管好相关证据，以维护自身权益。
- 如遇用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，员工应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以防止自身权益受到进一步侵害。
综上所述，若员工已工作五个月且未签订劳动合同，用人单位需支付四个月的双倍工资差额、补缴社会保险费用，并可能承担其他损失赔偿责任。员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。