针对您提出的“未签劳动合同五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿期限与计算：
- 赔偿期限从用工满一个月的次日起开始计算，至满一年前的前一日止，即最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
- 计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例说明：若您月工资为5000元，且未签订劳动合同的时间为11个月，则您可获得的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效，实践中可能因地区而异，但通常自用工满一个月的次日起算。因此，您需及时主张权利，避免超过时效。
二、视为已订立无固定期限劳动合同后的权益
法律后果：
- 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽无双倍工资赔偿，但您享有无固定期限劳动合同带来的稳定就业权益。
违法解除的后果：
- 若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若不能继续履行，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作五年，月工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为5年 × 2 × 5000元/年 = 50000元。
持续二倍工资赔偿（自满一年起算）：
- 根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一年开始，直至实际用工满五年（或更长时间），这期间用人单位应每月支付二倍工资。
- 举例说明：若您月工资为5000元，则四年间（从用工满一年至满五年）可获得的二倍工资为5000元/月 × 12月/年 × 4年 = 240000元。但需注意，此部分赔偿可能因地区差异和具体案情而有所不同，且部分地区可能不支持此部分赔偿的连续计算，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
三、其他补救措施与维权途径
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为您补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障您的社保权益。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其承担双倍工资赔偿、经济补偿金及补缴社会保险的责任。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决相关赔偿与补缴事项。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可依法向人民法院提起诉讼。
四、重要提示
- 在维权过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系及用人单位的违法行为。
- 特别注意仲裁时效问题，未及时行使权利可能导致丧失胜诉权。通常，未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，自用工满一个月的次日起算。
综上所述，工作五年未签劳动合同的您有权获得多项赔偿，包括最多11个月的二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同后的持续二倍工资（具体需根据地区和案情确定）、经济补偿金以及要求用人单位补缴社会保险。建议您通过合法途径及时维权，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。