结论：子公司注销后，甲与某公司是否仍存在劳动关系，需根据具体情况判断，主要取决于子公司注销时劳动关系的处理方式以及某公司是否承接了子公司的相关权利义务。以下分情况详细说明：

1. 子公司注销时，劳动关系依法解除或终止，且某公司未承接相关权利义务

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，子公司注销即意味着其作为用人单位的主体资格消灭，与甲的劳动关系依法终止。
   • 分析：若子公司注销时，已按照法律规定与甲解除了劳动关系，并支付了相应的经济补偿（如适用），且某公司未明确表示承接子公司的相关权利义务（包括劳动关系），则甲与某公司之间不存在劳动关系。

2. 子公司注销时，劳动关系未依法解除或终止，或某公司承接了相关权利义务

   • 法律背景：若子公司注销时，未依法与甲解除或终止劳动关系，或者某公司作为子公司的母公司，通过资产收购、业务承接等方式，明确表示承接子公司的相关权利义务（包括劳动关系），则甲与某公司之间可能存在劳动关系。
   • 分析：
     • 未依法解除或终止劳动关系：若子公司注销时，未按照法律规定与甲办理劳动关系解除或终止手续，且甲继续为某公司提供劳动，接受某公司的管理，并从某公司处获得劳动报酬，则甲与某公司之间可能形成事实劳动关系。
     • 某公司承接相关权利义务：若某公司通过资产收购、业务承接等方式，明确表示承接子公司的相关权利义务，包括与甲的劳动关系，则甲与某公司之间存在劳动关系。这种情况下，某公司应继续履行子公司与甲签订的劳动合同，或与甲重新签订劳动合同，并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于甲而言，若子公司注销后，与某公司的劳动关系存在争议，建议首先与某公司进行协商，明确双方的权利义务关系。
• 若协商不成，甲可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某公司之间是否存在劳动关系，并主张相应的权益（如工资、经济补偿等）。
• 在处理此类纠纷时，甲应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与某公司之间存在劳动关系或相关权益受到侵害。

可能法律后果：

• 若甲与某公司之间存在劳动关系，而某公司未依法履行用人单位的义务（如支付工资、缴纳社会保险等），则甲有权要求某公司承担相应的法律责任。
• 若甲与某公司之间不存在劳动关系，而甲误认为存在劳动关系并主张相关权益，则可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。