当工人在有外包的情况下发生工伤时，其工资赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、责任主体确定
劳务派遣单位责任：
- 如果工人是与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位工作的，那么劳务派遣单位作为法定雇主，应承担工伤保险责任及停工留薪期工资支付义务。这意味着，在工伤发生后，劳务派遣单位需要负责支付工人的医疗费用、停工留薪期间的工资等。
用工单位责任：
- 如果用工单位在工伤事故中存在过错，例如未提供安全的工作环境或必要的培训，导致工伤事故发生，那么用工单位可能需要根据《民法典》侵权责任编承担连带赔偿责任。但这种责任通常是补充性的，即在劳务派遣单位无法承担全部责任时，用工单位才需要承担剩余部分。
二、工资支付标准与流程
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位（通常是劳务派遣单位）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定为1-6级伤残，并保留劳动关系退出工作岗位，那么可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准由省级政府规定，并根据经济发展水平适时调整。
赔偿项目与标准：
- 除了停工留薪期工资和伤残津贴外，工伤职工还可能享受医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿项目。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
三、赔偿流程实操指南
工伤认定申请：
- 用人单位（劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。
协商调解与仲裁诉讼：
- 优先与用人单位协商赔偿事宜，可以邀请工会或第三方参与调解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 工伤职工应妥善保存医疗记录、工资条、工作证等材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
及时申报：
- 严格遵循工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，以免错过申请时机。
关注政策差异：
- 不同省份的具体赔偿标准可能存在差异，因此需要参照当地的规定来执行。
综上所述，当工人在有外包的情况下发生工伤时，其工资赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来确定。劳务派遣单位作为法定雇主应承担主要责任，用工单位在存在过错时可能承担连带赔偿责任。工伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据以便维权。