事业身份的职工在家待岗，单位一般需要给其发放工资，但具体发放标准可能因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于事业单位职工，虽然具体规定可能因事业单位性质、地区政策等因素有所不同，但总体原则与上述规定相似，即非因职工原因导致的待岗，单位应支付一定工资。
二、不同情况下的工资发放标准
待岗初期（一个工资支付周期内）：
- 在此期间，单位应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这是为了保障职工在待岗初期的经济来源，减轻其生活压力。
待岗超过一个工资支付周期：
- 若职工提供了正常劳动，单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这是为了确保职工在待岗期间的基本生活需求得到满足。
- 若职工没有提供正常劳动，单位可能按照更低的标准支付生活费或基本生活保障费。具体标准可能因地区、单位性质等因素而异，但通常不会低于当地最低生活保障线。
三、特殊情况与例外
- 事业单位性质与地区政策：不同性质的事业单位（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）以及不同地区的政策可能对待岗职工的工资发放有不同规定。因此，在具体操作中，需结合单位性质和地区政策来确定工资发放标准。
- 劳动合同与单位规章制度：若劳动合同或单位规章制度中对待岗职工的工资发放有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同或单位规章制度执行。
四、法律建议与风险提示
- 职工角度：若您作为事业身份的职工在家待岗，且单位未按照上述规定支付工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。若单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 单位角度：作为用人单位，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付职工工资。若因特殊原因需要待岗或调整工资发放标准，应提前与职工协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
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