老板欠工资不给却让你去找他，可能有以下几种情况，我会从不同角度为你分析：
老板可能想协商解决：
- 老板或许意识到拖欠工资是不对的，但目前资金周转困难，想与你面对面沟通，说明情况，并尝试达成一个分期支付或延期支付的协议。这种情况下，你可以考虑老板的诚意和实际困难，如果条件合理，可以接受协商，但一定要确保协议内容书面化，避免口头承诺无法兑现。
老板可能想逃避责任：
- 另一种可能是老板想通过让你去找他，来拖延时间或转移你的注意力，从而逃避支付工资的责任。这种情况下，你要保持警惕，不要轻易被老板的话所迷惑。如果老板没有提出具体的解决方案，或者只是敷衍了事，那么你应该及时采取法律手段来维护自己的权益。
老板可能想了解你的具体诉求：
- 老板可能对你欠薪的具体情况、你的生活状况或你的诉求不太了解，因此想通过面对面的交流来更深入地了解你的情况，以便更好地处理这个问题。在这种情况下，你可以坦诚地表达自己的诉求和困难，但同时也要保持理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
针对以上情况，我给你的法律建议是：
- 保留证据：无论老板是出于何种目的让你去找他，你都要先保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 协商解决：如果老板提出协商，你可以考虑接受，但一定要确保协议内容明确、具体，并且书面化。同时，你也可以提出自己的合理诉求，如要求老板支付拖欠的工资及相应的利息或违约金等。
- 法律途径：如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
最后，我想说的是，面对老板欠薪的问题，你要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也要积极维护自己的权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。