工伤鉴定结果出来后，确实需要与公司人事部进行沟通，但具体流程和注意事项需根据实际情况来处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤鉴定结果出来后的基本流程

1. 接收鉴定结果：

   • 工伤鉴定结果通常由劳动能力鉴定委员会出具，并会直接送达给你或你的代理人。在收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论，确保无误。

2. 与公司人事部沟通：

   • 拿到鉴定结果后，你需要及时与公司人事部取得联系，告知他们你的工伤鉴定结果。这是为了确保公司能够及时了解你的工伤情况，并按照相关法律法规和公司政策进行后续处理。

3. 提交相关材料：

   • 根据公司的要求，你可能需要提交一些与工伤鉴定相关的材料，如鉴定结论书、医疗证明等。这些材料是公司申请工伤赔偿和安排你后续工作或康复的重要依据。

二、与公司人事部沟通时的注意事项

1. 保持沟通畅通：

   • 在与公司人事部沟通时，要保持电话畅通，及时回复他们的询问和要求。这有助于加快工伤赔偿的处理进度，确保你的权益得到及时保障。

2. 了解公司政策：

   • 在沟通前，你可以先了解一下公司的工伤赔偿政策和流程。这样，在沟通时就能更有针对性地提出自己的需求和疑问，提高沟通效率。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，要注意保留好与公司人事部的沟通记录和相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。

三、可能涉及的法律后果和权益保障

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你因工伤造成的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，应由公司或工伤保险基金进行赔偿。在与公司人事部沟通时，你可以明确提出自己的赔偿要求，并要求公司按照法律法规进行赔偿。

2. 后续工作安排：

   • 如果你的工伤鉴定结果影响了你的工作能力，公司应根据你的实际情况，合理安排你的工作或康复计划。如果公司未能妥善安排，你可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉。

3. 法律援助：

   • 如果在与公司沟通或处理工伤赔偿过程中遇到困难或纠纷，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，工伤鉴定结果出来后，你需要及时与公司人事部进行沟通，并按照公司的要求提交相关材料。在沟通过程中，要注意保留好相关证据，了解公司政策，并明确提出自己的赔偿要求。如果遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。