在劳动法的严格保护下，以下几类员工通常不会被老板随意辞退：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 保护情形：对于那些在工作中可能接触到职业病危害因素的劳动者，如果他们未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位是不得解除劳动合同的。
- 原因：这类劳动者需要特别的健康保障，以确保他们的身体状况得到及时关注和处理。在健康检查或诊断期间辞退他们，会剥夺他们应有的医疗和保障权益。
患病或非因工负伤的劳动者：
- 保护情形：如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 原因：劳动者在医疗期内需要时间进行治疗和恢复，如果此时被辞退，可能会陷入生活困境，因此法律给予了特别的保护。
女职工在孕期、产期、哺乳期内：
- 保护情形：女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同。
- “三期”定义：孕期指女职工怀孕期间；产期指女职工生育期间；哺乳期指从婴儿出生到一周岁之间的时间。
- 原因：女职工在“三期”内身体和生活上有特殊需求，给予就业保障有利于维护母婴的合法权益和健康。
本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：
- 保护情形：对于那些在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。
- 原因：这类劳动者由于年龄和工作年限的原因，再就业可能面临较大困难。法律给予他们特别的保护，以确保他们能够顺利过渡到退休阶段，维持基本生活。
因工患职业病或负伤并丧失劳动能力：
- 保护情形：对于在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位同样有责任给予长期保障和照顾，不得轻易辞退。
- 原因：这类劳动者因工作原因导致身体受损，需要特别的关怀和保障。辞退他们不仅违反了法律，也违背了社会公德和人文关怀。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 保护情形：除了上述明确列举的情况外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不得辞退的情形。
- 说明：这些情形可能因地区、行业或特定政策而有所不同。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守所有相关法律法规的规定，确保不侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
劳动法对于特定情况下的员工提供了全面的保护，用人单位在辞退员工时必须谨慎行事，确保不违反法律规定。如果用人单位违反了这些规定，可能会面临严重的法律责任和经济赔偿。因此，我建议用人单位在做出辞退决定前，务必咨询专业法律意见，确保决策合法合规。同时，劳动者如果认为自己属于上述受保护范畴而被不当辞退，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。