针对您提出的“工作未满一年怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

一、违法辞退的认定

若用人单位在您孕期时解除劳动合同，且没有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度等情形，但此情形需用人单位提供充分证据），则构成违法辞退。

二、赔偿原则与计算方式

1. 赔偿原则：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于孕期被辞退的女职工，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 在您的情况下，由于工作未满一年，若按六个月以上不满一年计算，则经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作未满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

三、其他可能的补偿

1. 三期工资损失补偿：

   • 若您被辞退时处于产假期间，您有权要求用人单位按生育津贴标准发放工资（通常为企业上年度职工月平均工资），若企业未缴纳生育保险则需全额承担。
   • 若您被辞退时处于哺乳期（至婴儿满1周岁），您可主张剩余哺乳期的工资损失。

2. 其他法定补偿：

   • 若用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，您有权要求支付代通知金（1个月工资）。
   • 若您存在未休年假的情况，您有权要求用人单位按日工资200%支付未休年假的工资报酬。
   • 若用人单位未依法为您缴纳社保/公积金，导致您生育待遇受损，您有权要求用人单位补足差额。

四、维权途径

1. 协商与投诉：

   • 您应首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉（电话：12333），要求行政查处。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交《仲裁申请书》、证据清单等材料。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以在15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在维权过程中，您应保存好劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书等书面材料，以及通过录音、录像等方式固定与企业的沟通记录，作为证据使用。
• 孕期女职工在面临被辞退的情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，通过合理合法的手段确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，若您在工作未满一年时怀孕被辞退，您有权要求用人单位支付相当于2个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的两倍计算），并可能享有其他法定补偿。同时，您应积极采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。