结论：员工打卡上班后游荡两天是否有工资，需根据具体情况判断，若员工实际提供了劳动或处于待命状态且符合公司规定，通常应支付工资；若员工未提供劳动且无正当理由，公司可能无需支付工资。以下为详细分析：
一、员工实际提供了劳动或处于待命状态
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若员工虽未直接从事生产或工作任务，但处于待命状态，且该待命状态是公司安排或要求的，也应视为提供了劳动，公司应支付相应工资。
具体分析：
- 如果员工在打卡上班后的两天内，虽然未直接从事具体的工作任务，但按照公司的安排或要求，处于待命状态，随时准备接受工作任务，那么这种待命状态也应视为提供了劳动。
- 在这种情况下，公司应当按照劳动合同约定的工资标准，支付员工这两天的工资。
二、员工未提供劳动且无正当理由
法律背景：
- 劳动者未提供劳动的，用人单位有权不支付工资，但需确保劳动者无正当理由未提供劳动。
- 若员工存在旷工、擅自离岗等行为，且无正当理由，公司有权根据规章制度进行处理，包括不支付工资。
具体分析：
- 如果员工在打卡上班后的两天内，未从事任何与工作相关的活动，且没有合理的理由（如生病、请假等），那么这种行为可能构成旷工或擅自离岗。
- 在这种情况下，公司有权根据内部的规章制度，不支付员工这两天的工资，甚至可能对员工进行纪律处分。
三、特殊情况考虑
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下应视为提供了劳动，以及何种情况下公司有权不支付工资。
- 规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中应明确约定工资支付的标准、方式、时间等条款，以及员工在何种情况下应视为提供了劳动。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。公司应保留员工打卡记录、工作安排记录、监控录像等证据，以证明员工是否提供了劳动或处于待命状态。
- 员工也应保留相关证据，如请假条、医疗证明等，以证明自己未提供劳动的合理理由。
建议：若您作为员工或公司方遇到此类纠纷，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解双方的权利和义务。如有必要，可咨询专业律师（即我本人，徐葳律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务等多个领域），以获取更具体的法律建议。