您好，关于员工提前打卡或者推后打卡是否合法的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些行为是否违反了劳动纪律和诚信原则。

首先，我们要明确的是，遵守劳动纪律是劳动者的一项基本义务。这包括按照公司规定的时间上下班，以及遵守公司关于考勤打卡的相关规定。如果公司有明确的规章制度，规定了打卡的时间范围，并且这些规定是合法、合理且经过公示告知的，那么员工就应当遵守。

对于提前打卡的情况，如果员工在规定上班时间之前打卡，但并未实际开始工作，或者这种行为并未对公司造成任何实际影响，且公司规章制度中未明确禁止，那么一般来说，这种行为可能不会被视为严重违纪。然而，如果公司规章制度中明确规定了禁止提前打卡，或者提前打卡被视为早退（如果打卡后离开工作场所）等违纪行为，那么员工就应当避免这种行为。

对于推后打卡（即迟到）的情况，如果员工未能在规定时间内打卡上班，且没有合理的解释或事先获得公司的批准，那么这种行为通常会被视为迟到，并可能根据公司规章制度受到相应的处罚，如扣款、警告甚至解除劳动合同等。

此外，无论提前打卡还是推后打卡，如果员工存在虚假打卡、打卡作弊等行为，即实际上并未在规定的时间或地点工作，却通过打卡记录来掩盖这一事实，那么这种行为是严重违反劳动纪律和诚信原则的。公司有权根据规章制度对这种行为进行严肃处理，包括解除劳动合同等。

在实际操作中，用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意的原则。对于员工的违纪行为，应区分严重程度分情形处理。如果公司规章制度中明确规定了打卡的相关要求和违纪处理措施，并且这些规定是合法、合理且经过公示告知的，那么员工就应当遵守这些规定。否则，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

最后，我想强调的是，劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。按时上下班、如实打卡是劳动者应遵循的基本常识和行为准则。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。