职工因病或非因工负伤与工伤在多个方面存在显著区别，以下是对这两者的详细比较：

1. 认定条件

   • 工伤：认定条件较为严格，通常需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素。例如，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，均可被认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡等。
   • 因病或非因工负伤：认定条件相对宽松，只需证明职工确实因病或非工作原因受伤即可，不需要满足工作时间、工作地点、工作原因等特定要素。

2. 医疗期规定

   • 工伤：没有明确的医疗期限制，但有一个停工留薪期的概念，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因病或非因工负伤：医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期按累计病休时间计算，如三个月的医疗期对应六个月内的累计病休时间，以此类推。

3. 待遇标准

   • 工伤：治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。经鉴定伤残等级后，职工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
   • 因病或非因工负伤：治疗期间，职工可以享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患重病和绝症的职工，企业还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且医疗补助费有额外增加。

4. 处理程序

   • 工伤：需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。工伤认定由社会保险行政部门作出，必要时可以进行行政复议或诉讼。
   • 因病或非因工负伤：主要通过医疗机构诊断证明和企业内部流程处理，不涉及行政认定程序。但如果因此产生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁解决。

5. 法律后果

   • 工伤：职工享受工伤保险基金支付的各项待遇，解除劳动关系受到严格限制。例如，七级至十级伤残职工在合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
   • 因病或非因工负伤：医疗期满后，如果职工不能从事工作，企业可以依法解除劳动合同并支付补偿金。

总结来说，职工因病或非因工负伤与工伤在认定条件、医疗期规定、待遇标准、处理程序以及法律后果等方面都存在显著差异。因此，在处理相关问题时，需要根据具体情况进行区分和对待。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。