针对您提出的“怀孕被公司解雇如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司解雇孕妇的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，将面临法律责任，并需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿标准与计算方式
经济赔偿金：
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
- 示例：若您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，则经济赔偿金为3.5个月工资的二倍，即3.5×5000×2=35000元。
其他损失赔偿：
- 工资及福利损失：从解雇之日起到您本应享受的产假结束期间的工资和福利待遇，公司应全额支付。
- 医疗费用：若因公司解雇导致您产生额外医疗费用，这些费用也应由公司承担。
- 其他合理支出：如精神损害、交通费等，可根据实际情况要求公司赔偿。
三、维权步骤
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等证据。
- 提供医疗证明（如产检报告）以确认您的孕期状态。
协商与投诉：
- 与公司人事部门或上级沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，举报公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 主张违法解除赔偿金及其他损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
四、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
- 保留证据原件：避免被质疑证据真实性。
- 咨询专业律师：对于复杂案件，建议寻求法律援助，以提高维权成功率。
总结：公司因怀孕解雇员工需支付双倍经济补偿金，并可能承担其他损失赔偿责任。作为孕妇，您应了解自己的法律权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。