护工24小时上班是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若护工24小时上班，且未得到相应的休息时间或加班补偿，这明显违反了劳动法的规定。长时间连续工作不仅可能损害护工的身体健康，也违反了劳动法对于工作时间和休息休假的保护原则。

2. 从劳动合同或雇佣协议角度分析：

   • 如果护工与雇主（如医院、养老院或个人）之间签订了劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了工作时间和休息休假等条款，那么双方应严格按照协议履行。
   • 若协议中规定的工作时间超过法定标准，且未得到护工的明确同意或未提供相应的加班补偿，这样的协议条款可能是无效的。护工有权拒绝执行违法的工作时间安排，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际执行和补偿角度分析：

   • 即使在某些特殊情况下，如紧急救援、突发事件处理等，护工可能需要临时加班或延长工作时间，但这也应是在保障护工身体健康和合理补偿的前提下进行。
   • 若护工24小时上班且未得到任何形式的补偿（如加班费、调休等），这不仅违反了劳动法，也侵犯了护工的合法权益。护工有权要求雇主支付加班费或提供调休等补偿措施。

法律建议：

• 对于护工而言，如果发现自己被要求24小时上班且未得到合理补偿，应首先与雇主进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 若协商无果，护工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排护工的工作时间和休息休假，确保护工的身体健康和合法权益得到保障。

可能后果：

• 若雇主违反劳动法规定，安排护工24小时上班且未提供合理补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 护工也有权要求雇主支付因违法安排工作时间而产生的加班费、经济补偿金等费用，并可能因此解除劳动合同或雇佣关系。