被动离职是否需要先仲裁，这取决于具体情况和你的诉求。以下从不同角度为你详细分析：

一、若被动离职涉及违法解除，且你希望主张赔偿金或继续履行合同

在这种情况下，通常不需要先经过劳动仲裁前置程序（但实践中，劳动仲裁往往是解决劳动争议的必经程序，此处指的是在提起诉讼前需先仲裁，而非说必须主动去申请仲裁才能离职或维权，不过从维权流程上来说，主动申请仲裁是常见做法），但按照法定维权流程，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，才能进入诉讼程序。

举例：如果你被公司违法辞退，公司未按照法定程序进行，且你希望获得赔偿金或要求公司继续履行合同，那么你需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资记录等），仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果你对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、若被动离职是双方协商一致，且已就离职补偿等达成一致

在这种情况下，通常不需要再申请劳动仲裁。因为双方已经就离职的相关事宜（如离职时间、补偿金额等）达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的，双方应当按照协议履行。

举例：如果你和公司协商一致离职，且公司已经按照协议支付了补偿金，那么你就无需再申请劳动仲裁。当然，如果公司未按照协议履行，比如未支付补偿金或支付的金额不足，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照协议履行。

三、若被动离职后，你对公司的某些行为（如未支付工资、未缴纳社保等）有异议

在这种情况下，你需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为这些行为属于劳动争议的范畴，且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，这些争议需要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。

举例：如果你被公司辞退后，发现公司未支付你最后一个月的工资或未为你缴纳离职前的社保，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资或补缴社保。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果你对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：在面对被动离职的情况时，建议你先了解自己的权益和可能的维权途径。如果你对公司的行为有异议或希望获得相应的补偿，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果或公司拒绝履行相关义务，那么你可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。