关于“老师一周30节课是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果老师一周30节课，且这些课程安排在正常的工作时间内，且未超过每周44小时的工作时间限制，那么从劳动法的角度来看，这种安排是合法的。但这里的关键是“正常工作时间”和“总工作时间”的核算。如果30节课的授课时间加上备课、批改作业等其他工作时间，总时长超过了每周44小时，那么就可能构成超时工作，违反了劳动法的规定。

2. 从教育行业规定角度：

   • 教育行业对于教师的工作量有更为具体的规定，这些规定可能因地区、学校类型（如公立、私立）、教育阶段（如小学、中学、大学）等因素而有所不同。
   • 例如，有些地方或学校可能规定教师每周的授课节数上限，或者对备课、批改作业等额外工作有明确的时间要求。如果老师一周30节课的安排违反了这些具体规定，那么这种安排就是不合法的。

3. 从合同或规章制度角度：

   • 教师与学校之间通常会签订劳动合同或遵守学校的规章制度。这些合同或规章制度中可能明确规定了教师的工作量、工作时间等条款。
   • 如果老师一周30节课的安排违反了劳动合同或学校规章制度中的相关条款，那么这种安排同样是不合法的。

建议：

• 对于老师而言，如果认为一周30节课的安排不合理或违法，可以首先查阅自己的劳动合同或学校规章制度，了解相关规定。
• 如果发现安排确实违反了相关规定，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结：老师一周30节课是否合法，取决于多种因素，包括劳动法规定、教育行业规定以及劳动合同或学校规章制度的具体条款。因此，不能简单地给出“合法”或“不合法”的结论。如果有具体的疑问或情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。