当领导被留置后，纪检来原单位找谈话，您可以按照以下建议来应对：

1. 保持冷静，积极配合：

   • 纪检部门找谈话是正常的工作流程，旨在了解相关情况，您无需过度紧张或恐慌。
   • 积极配合纪检部门的工作，如实陈述您所知道的情况，不要隐瞒或歪曲事实。

2. 了解谈话目的和范围：

   • 在谈话前，您可以尝试了解谈话的大致目的和范围，这有助于您更好地准备和应对。
   • 谈话可能涉及您与领导的工作关系、业务往来、财务往来等方面，您可以提前回顾相关记录和资料。

3. 注意谈话中的法律权益：

   • 您有权要求纪检部门出示相关证件和手续，确认其身份和谈话的合法性。
   • 在谈话过程中，您有权拒绝回答与案件无关的问题，也有权要求纪检部门对您的陈述进行记录并签字确认。
   • 如果您认为谈话内容涉及您的个人隐私或商业秘密，您可以向纪检部门提出保密要求。

4. 避免涉及违法违规行为：

   • 在谈话中，您应坚决避免提及任何违法违规的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果您确实知道某些违法违规行为，但出于保护自己或他人的考虑而犹豫是否要说出，您可以考虑咨询专业律师的意见后再做决定。不过，在此情境下，更稳妥的做法是如实陈述，因为隐瞒或包庇违法违规行为同样可能面临法律责任。

5. 后续行动建议：

   • 谈话结束后，您可以根据谈话内容对自己的行为进行反思和总结，确保自己没有涉及任何违法违规行为。
   • 如果您对谈话内容或纪检部门的处理方式有疑问或不满，您可以向相关部门或上级机构进行反映或申诉。
   • 在此期间，您应保持与纪检部门的沟通畅通，及时了解案件进展和后续要求。

法律背景与可能后果：

• 根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，纪检部门有权对涉嫌违法违纪的公职人员进行调查和谈话。
• 如果您在谈话中如实陈述情况，积极配合调查，且没有涉及任何违法违规行为，那么您通常不会面临法律责任。
• 但是，如果您在谈话中隐瞒事实、歪曲真相或提供虚假证言，那么您可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

特殊情况处理：

• 如果您在谈话中感到压力过大或无法应对，您可以要求暂停谈话并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
• 如果您认为纪检部门的谈话方式或内容存在不当之处，您可以向相关部门或上级机构进行投诉或举报。

总之，当领导被留置后纪检来原单位找谈话时，您应保持冷静、积极配合、了解谈话目的和范围、注意法律权益、避免涉及违法违规行为，并根据谈话内容采取相应的后续行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。