结论是：签两年合同但只干了两天，您依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同效力与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦双方签字或盖章即生效，对双方均具有法律约束力。这意味着，无论您实际工作了多少天，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。工资支付的原则是“按劳分配”，即根据您实际提供的劳动量来计算应得的报酬。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果您的合同中明确约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。
   • 您只工作了两天，那么您应得的工资就是日工资乘以2，即227.27元乘以2，等于454.54元（具体数额会根据实际月工资和工作日天数有所调整）。

2. 小时工资计算（如适用）：

   • 如果您的合同中约定的是小时工资制，那么您应得的工资就是您实际工作的小时数乘以小时工资标准。

三、特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：如果您在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您只工作了两天且在试用期内，您也有权获得不低于上述标准的工资。
• 未签订书面合同的情况：虽然您已经签订了书面合同，但即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动，用人单位也应当支付工资。不过，在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供的劳动量。

四、法律建议

• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及工资支付记录等相关证据。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。