当工人在干活时，东西掉下去砸伤人，这是一个涉及责任认定、赔偿范围及赔偿流程的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定
工伤认定：
- 若受伤工人与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作不当、设备故障等）导致物品掉落砸伤，则可能构成工伤。
- 在此情况下，用人单位或受伤工人本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
侵权责任：
- 若砸伤行为是由于另一工人的故意或过失（如疏忽大意、违规操作等）造成，且该行为与职务无关或超出职务范围，则可能构成一般侵权。
- 受伤工人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
第三方责任：
- 若砸伤是由第三方（如设备供应商提供的设备存在缺陷、分包商施工不当等）的过错导致，受伤工人可要求第三方承担赔偿责任。
二、赔偿范围
无论责任如何认定，赔偿范围通常包括以下几项：
- 医疗费用：包括治疗砸伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 误工费：因砸伤导致的工资损失，按实际减少的收入计算。
- 护理费：若需要护理，护理费根据护理人员的收入或当地护工标准计算。
- 交通费：就医过程中产生的合理交通费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 营养费：根据医嘱确定的营养补品费用。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级计算赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在严重精神损害的情况下，可主张精神损害抚慰金。
- 后续治疗费：如需后续治疗，相关费用也应纳入赔偿范围。
三、赔偿流程
协商：
- 受伤工人可与用人单位、侵权人或第三方协商赔偿事宜，就赔偿金额、支付方式等达成一致。
调解：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，但非强制执行依据。
仲裁/诉讼：
- 若调解无果，受伤工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤或劳动关系下的赔偿）。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若涉及侵权责任或第三方责任，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、法律依据与特别提示
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》（规定工伤认定的条件、程序及待遇标准）、《中华人民共和国民法典》（明确侵权责任的一般规定和赔偿范围）以及《中华人民共和国劳动法》（保障劳动者的合法权益，为工伤赔偿提供法律基础）。
- 特别提示：
- 无论何种情况，保留好所有相关证据和文件（如现场照片、视频、目击证人证言、医疗文件等）都是至关重要的。
- 及时与用人单位、侵权人或相关部门沟通，了解自己的权益和赔偿流程。
- 若对处理过程或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
希望以上解答能帮助您更好地理解和处理工人干活时东西掉下去砸伤人的问题。