造成国家赔偿的，对责任人的处理需根据其主观过错、行为性质及损害后果等因素，依法追究行政责任、刑事责任或纪律处分，具体处理方式如下：

1. 行政责任追究
   若责任人因故意或重大过失导致国家赔偿，且行为未构成犯罪，通常由其所在单位或上级机关根据《国家赔偿法》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。例如，行政机关工作人员在执法中滥用职权、玩忽职守，造成公民财产损失并引发国家赔偿的，可能被撤职或开除。

2. 刑事责任追究
   若责任人的行为涉嫌犯罪（如贪污贿赂、渎职侵权等），需依法移送司法机关追究刑事责任。根据《刑法》相关规定，可能涉及的罪名包括滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪等。例如，司法工作人员在刑事诉讼中故意违背事实和法律作枉法裁判，导致国家赔偿的，可能被判处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 纪律处分与内部追责
   除行政或刑事责任外，责任人所在单位可能根据内部规章制度（如《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等）对其给予纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍（针对党员），或降低岗位等级、撤职、开除（针对事业单位人员）。

4. 民事赔偿责任
   在极少数情况下，若责任人存在重大过错且单位已依法追偿后仍无法弥补损失，单位可能向责任人提起民事诉讼，要求其承担部分或全部赔偿责任。但此类情形需以单位内部规定或合同约定为前提，且实践中较少见。

关键点提示：

• 国家赔偿的追责需严格区分“单位责任”与“个人责任”，仅当个人存在故意或重大过失时才会被追责；
  
• 追责程序需依法进行，确保责任人的陈述、申辩等权利；
  
• 若对具体案件的处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。