针对您提出的“年终奖为何不给我”的问题，这需要结合具体情况来分析，以下是几种可能的情况及对应的法律解释和建议：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖，但公司未发放

   • 法律解释：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且您符合发放条件，那么公司未发放年终奖可能构成违约。
   • 建议行动：
     • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放年终奖的具体原因，并表达您的合理诉求。
     • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
     • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照约定发放年终奖。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条、工作绩效记录、公司关于年终奖的承诺或规定、与公司沟通的记录等相关证据。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，但公司有发放惯例

   • 法律解释：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，但公司过去有发放年终奖的惯例，且您符合发放条件（如在职时间、业绩等），那么公司未发放年终奖可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议行动：
     • 收集证据：您可以收集公司过去发放年终奖的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明公司有发放年终奖的惯例。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司按照惯例发放年终奖。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来证明公司有发放年终奖的惯例且您符合发放条件。

3. 劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，且公司无发放惯例

   • 法律解释：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，且公司过去也无发放年终奖的惯例，那么公司未发放年终奖可能不构成违约或侵害员工权益。
   • 建议行动：
     • 了解公司政策：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的薪酬政策和年终奖发放情况，以便更好地规划自己的职业发展和薪酬期望。
     • 考虑跳槽：若您对公司的薪酬政策不满意，且认为公司无法提供您期望的薪酬和福利，那么您可以考虑跳槽至其他制度更规范、薪酬更合理的企业。

4. 您已离职，公司未发放年终奖

   • 法律解释：若您已离职，且劳动合同或公司规章制度中未明确约定离职后是否发放年终奖，那么公司未发放年终奖可能不构成违约。但若您的离职是由于公司方面的过错（如违法解除劳动合同、未提供必要的劳动保护等），即使已离职，您主张年终奖的合理性也可能更高。
   • 建议行动：
     • 查看合同与制度：首先，您需要仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于离职后年终奖发放的规定。
     • 与公司沟通：若合同和制度中未明确规定，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对年终奖的合理诉求，并询问未发放的原因。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来证明自己应得年终奖。

无论哪种情况，我都建议您在采取行动前保留好相关证据，并咨询专业的劳动法律顾问（即向我咨询）以确保行动的合法性和有效性。同时，我也提醒您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。