裁员时，用人单位支付经济补偿金（N）在合法裁员情形下是合法的，但若裁员程序违法或未提前通知，则可能需支付赔偿金（2N）或“N+1”。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员及经济补偿金（N）的支付
法定裁员程序和条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员时，若满足法定条件并遵循严格程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），则属于合法裁员。
经济补偿金的计算标准：
- 合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金（N），此行为合法。
二、违法裁员及赔偿金（2N）的支付
违法裁员的表现：
- 若用人单位未遵循法定裁员程序或条件，擅自裁减人员，则构成违法解除劳动合同。例如，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，未向劳动行政部门报告，或不满足法定裁员情形而擅自裁员。
赔偿金的计算：
- 违法裁员时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N）。
三、合法裁员但未提前通知的“N+1”支付
- 若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
四、特殊情况下的补偿标准
高薪劳动者补偿限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。
五、劳动者权益保护建议
- 劳动者在面对裁员时，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
综上所述，裁员时支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）或“N+1”的合法性，关键在于裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。