降工资确实可能影响补偿金的计算。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 经济补偿金的计算：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形（如用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和最后一个月的工资标准。如果劳动者的工资在最后一个月被降低，那么经济补偿金的计算基数也会相应减少。

2. 赔偿金的计算：

   • 在某些情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算也可能与劳动者的工资水平挂钩。如果工资被降低，赔偿金的数额也可能相应减少。

3. 工资调整与补偿金关系的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据经营需要和劳动者的表现调整工资，但这种调整应当合法、合理，并且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位无故降低劳动者工资，且该降低行为被认定为违法或不合理，那么劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，可能会以降低前的工资标准作为计算基数。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据具体情况判断工资调整是否合理，以及是否影响补偿金的计算。如果工资调整被认定为不合理或违法，劳动者有权要求以调整前的工资标准计算补偿金。

综上所述，降工资确实可能影响补偿金的计算。因此，劳动者在面临工资调整时，应当仔细审查调整是否合理、合法，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。