外派务工人员在非洲去世是否算工伤死亡，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤死亡的基本认定标准
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。对于外派务工人员，这一标准同样适用，但会考虑其特殊的工作环境。
外派务工人员工伤死亡的认定情形
- 因工作原因受伤死亡：如果外派务工人员在非洲执行工作任务（如施工、商务洽谈等）过程中，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因工作原因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤死亡。例如，外派员工在海外工地施工时因安全设施缺失而坠落身亡，或在前往商务洽谈会途中遭遇交通事故且不负主要责任导致死亡，均属工伤范畴。
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。如果外派务工人员在非洲工作期间突发疾病并因此死亡，且符合这一条件，那么同样会被认定为工伤死亡。
非工伤死亡情形的排除
- 如果外派务工人员的死亡并非因工作原因导致，例如在工作之余私自外出游玩溺水身亡，或者因违法犯罪行为（如参与赌博活动发生冲突被杀）导致死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤死亡。
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
地域差异与法律适用
- 需要注意的是，不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策。虽然《工伤保险条例》是全国性的法规，但在具体操作中，可能还需要结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。因此，在处理外派务工人员在非洲去世是否算工伤死亡的问题时，需要充分考虑当地的法律环境。
建议措施
- 为确保权益得到保障，建议家属或相关人士在外派务工人员发生不幸后，及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、事故报告等），并咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
总结来说，外派务工人员在非洲去世是否算工伤死亡，需根据具体情况（如是否因工作原因受伤、是否在工作时间和工作岗位突发疾病等）并结合相关法律法规进行综合判断。如果符合工伤死亡的条件，那么家属有权申请相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。