在公司为工作琐事打架，一般不算工伤，但特殊情况下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（非工伤）
个人恩怨与私人纠纷：如果员工之间的打架纯粹是因为个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因引发，那么这种伤害通常不被认定为工伤。工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而此类打架行为并非因履行工作职责所致。例如，同事之间因私人恩怨在公司发生肢体冲突，这种情形就不符合工伤认定的条件。
非工作时间与地点：发生在非工作时间和非工作场所的打架，同样不符合工伤认定的基本条件。工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使打架发生在工作时间和工作场所内，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
二、特殊情况（可能算工伤）
因履行工作职责遭受暴力伤害：员工在执行工作任务过程中，为了维护公司正常生产经营秩序、保护公司财产安全等正当工作目的，与他人发生冲突并遭受暴力侵害，这种情况下应当认定为工伤。例如，保安在阻止无关人员闯入公司时受伤，即属于此类情况。但需要注意的是，这种打架行为必须是为了履行工作职责，且符合工伤认定的其他条件（即工作时间、工作场所、因工作原因）。
工作场所与时间内的工作相关争议：虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，有可能被认定为工伤。例如，两名员工就生产线上的操作流程和分工问题发生争吵进而发展为肢体冲突，这种情况下若满足其他工伤认定条件（如因工作原因受伤），则可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格审查打架行为与工作原因的直接关联性。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是判断公司内打架行为是否构成工伤的重要法律依据。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受到伤害等。但需要注意的是，该条例也明确列出了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒等。
四、建议与提醒
保持冷静与理智：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
及时咨询与申请：如果遇到此类纠纷且不确定是否构成工伤，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
综上所述，在公司为工作琐事打架是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于分析打架行为是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规的规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。