护理假休假规定最新信息主要依据地区性法规进行制定，不同地区可能会有所差异。以下是以广东省（特别是深圳市）为例的护理假休假规定详解：
一、护理假休假条件及天数
基本条件：
- 对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，或一方为本省户籍的夫妻，当其一方年满六十周岁时，其子女即可享受护理假。
具体天数：
- 符合条件的独生子女，每年可享受5日的护理假。
- 若父母患病住院治疗（需提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料），其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。
特殊情况：
- 独生子女父母双方为外省户籍，但其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照相关规定安排其子女休护理假。
二、护理假的工资待遇
工资待遇原则：
- 用人单位应完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。
- 鼓励用人单位与职工协商一致，明确护理假期间的工资待遇，并签订集体合同。
具体支付标准：
- 有条件的用人单位可按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇。
- 护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
三、政策来源及实施
- 这些规定主要来源于新修订的《广东省人口与计划生育条例》，以及广东省人力资源和社会保障厅、深圳人社等相关部门发布的政策文件。
- 具体实施情况可能会因地区、单位性质及具体政策调整而有所差异，建议咨询当地人社部门或用人单位以获取最准确的信息。
综上所述，护理假是为缓解独生子女照护父母压力而设立的一项重要假期制度。符合条件的独生子女应充分了解并合理利用这一政策，同时用人单位也应积极响应并执行相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。