最新的公休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

一. 公休假的天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。

二. 公休假的法定性

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。

三. 公休假与法定节假日的关系

• 公休假与法定节假日是并列的休假制度。《中华人民共和国劳动法》第四十条列举了用人单位应当依法安排劳动者休假的节日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些法定节假日并不计入公休假的假期内，两者是独立的。

四. 特殊节日的放假规定

• 除了全体公民放假的节日外，《全国年节及纪念日放假办法》还规定了部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等。这些节日的放假规定与公休假无直接关联，但同样是劳动者休假权益的一部分。

综上所述，最新的公休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确了公休假的天数、法定性以及与法定节假日的关系。劳动者在享受公休假时，应当了解自己的权益，并依法维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。