写过保证书是否会通知单位，这主要取决于保证书的具体内容、涉及的事项以及相关法律法规或单位规章制度的要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 保证书内容与单位无关：

   • 如果保证书的内容纯粹是个人行为或私人事务，比如个人承诺遵守某种道德规范、生活习惯等，且这些内容与单位的工作、管理或规章制度没有直接联系，那么通常情况下，写保证书的行为不会通知单位。

2. 保证书内容涉及单位利益或规章制度：

   • 如果保证书的内容涉及到单位的工作纪律、保密义务、竞业限制等，且这些内容是单位规章制度或劳动合同中明确要求的，那么写保证书的行为可能会作为单位管理或监督的一部分，单位可能会知晓或要求员工提供。例如，员工因违反单位规章制度而写下保证书，承诺不再犯，这种情况下单位很可能会保留该保证书作为管理依据。

3. 法律法规的特定要求：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能要求个人在特定事项上写下保证书，并可能要求将保证书提交给相关机构或单位。例如，在涉及公共安全、环境保护等领域的违法行为中，违法者可能需要写下保证书并提交给监管部门或相关单位，以确保其不再违法。但这种情况相对特殊，且通常会有明确的法律法规依据。

4. 单位内部管理或监督需要：

   • 除了上述情况外，单位也可能出于内部管理或监督的需要，要求员工在特定情况下写下保证书。这种情况下，单位通常会明确告知员工保证书的目的、内容和提交方式，员工需要按照单位的要求进行操作。

法律建议：

• 在写保证书之前，建议先了解清楚保证书的具体内容、目的以及可能产生的法律后果。
• 如果保证书内容涉及单位利益或规章制度，建议与单位进行沟通，明确单位的要求和期望，以确保保证书的合法性和有效性。
• 如果对保证书的法律效力或可能产生的后果有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果保证书内容合法且符合单位要求，且个人能够履行保证书中的承诺，那么通常不会产生不良后果。
• 如果保证书内容违法或违反单位规章制度，或者个人无法履行保证书中的承诺，那么可能会面临法律责任或单位纪律处分等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。