结论前置：关于“没业绩公司给转正了还要不要辞职”的问题，这主要取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度以及未来发展的考量。以下是从不同角度为您提供的分析：

1. 从职业规划角度：

   • 如果您认为当前的工作内容、公司文化、发展机会等与您的职业规划相契合，即使目前业绩不佳，但您有信心通过努力提升业绩，或者公司提供了良好的培训和晋升机会，那么继续留在公司可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果您发现当前的工作与您的职业规划存在较大偏差，或者您认为公司的发展前景、行业趋势等不利于您的长期发展，那么即使公司已经给您转正，您也可以考虑辞职，寻找更符合自己职业规划的工作。

2. 从工作满意度角度：

   • 工作满意度包括多个方面，如工作内容、工作环境、同事关系、薪资待遇等。如果您对当前的工作整体满意，只是业绩方面暂时不理想，那么可以通过与上级沟通、制定合理的工作计划等方式来提升业绩，而不是轻易选择辞职。
   • 如果您对当前的工作存在诸多不满，如工作压力过大、同事关系紧张、薪资待遇不合理等，且这些问题无法通过沟通或调整得到改善，那么辞职可能是一个合理的选择。

3. 从法律角度：

   • 既然公司已经给您转正，说明公司认可您的工作表现（至少在一定程度上），并愿意与您建立长期的劳动关系。此时辞职，您需要按照劳动合同法的规定，提前通知公司并办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。
   • 同时，您也需要考虑辞职后可能面临的法律风险，如竞业限制、保密义务等。如果劳动合同中有相关约定，您需要严格遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 从经济角度：

   • 辞职前，您需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑辞职后的生活。如果经济压力较大，可以考虑在找到新工作后再辞职，或者与公司协商调整薪资、工作时间等，以减轻经济负担。

综合建议：

• 在决定是否辞职前，建议您先进行自我评估，明确自己的职业规划、工作满意度以及经济状况等。
• 同时，您可以与公司进行沟通，了解公司对您的工作评价、发展机会以及可能的调整方案等。
• 如果经过综合考虑后，您认为辞职是更合适的选择，那么请按照法律规定办理离职手续，并妥善处理与公司的关系，以维护自己的职业声誉和法律权益。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。