员工在宿舍突发脑出血，公司是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、若被认定为工伤或视同工伤

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血并导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但宿舍发病通常不属于工作时间和工作岗位，除非有证据表明员工是在加班、值班或从事与工作相关的活动时发病。
   • 其他视同工伤的情形：如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发（此情形虽不直接关联脑出血，但说明特定情形下旧病复发可被认定为工伤，脑出血若符合类似情形，如原有脑部疾病在工作相关因素下复发加重，也可能参照处理）。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括治疗脑出血的各项费用，如住院费、手术费、药品费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在治疗期间，员工应享受正常工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：若脑出血导致员工伤残，根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：伤残等级为一至六级的员工，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若员工因脑出血死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若未被认定为工伤

1. 公司责任：

   • 若脑出血被认定为非工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 但若公司在宿舍管理上存在过错（如设施不安全、未提供必要急救措施等），导致员工病情加重或延误治疗，公司可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例由法院判定。

2. 其他保障：

   • 医疗保险报销：若员工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销。具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
   • 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助员工申请其他救助渠道。
   • 商业保险理赔：若公司购买了商业保险（如团体意外险），员工可根据保险条款申请理赔。

三、处理流程与建议

1. 及时送医：发现员工脑出血后，应立即拨打急救电话并送往医院救治。
2. 保留证据：保存医疗记录、费用清单等证据，以便后续索赔。
3. 法律咨询与行动：根据具体情况，及时向我咨询或采取相应法律行动，如申请工伤认定、协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。

总结来说，员工在宿舍突发脑出血，公司是否有补偿需根据是否被认定为工伤以及公司是否存在过错来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。