书面警告一般需要给员工一份，但具体是否必须提供，需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度的角度

许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定，对于员工的违纪行为，公司将采取书面警告等纪律处分措施，并且会明确要求将书面警告送达员工本人。这样的规定旨在确保员工知晓自己的违纪行为及公司对此的处理决定，同时也体现了公司管理的规范性和透明度。

若公司规章制度中有此类明确规定，那么公司应当按照规定将书面警告送达员工，否则可能因程序瑕疵而面临法律风险，比如员工可能主张公司处分程序不合法，进而对处分决定提出异议。

二、从法律规定的角度

虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定公司必须向员工提供书面警告，但这些法律强调了公司对员工进行管理时应当遵循的合法、合理、公正原则。将书面警告送达员工，可以视为公司履行管理职责、保障员工知情权的一种体现。

在缺乏具体公司规章制度规定的情况下，虽然法律没有强制要求公司必须提供书面警告，但从管理实践和员工关系维护的角度出发，建议公司还是应当尽量将书面警告送达员工，以避免不必要的纠纷和误解。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，公司向员工提供书面警告时，应当注意以下几点：

1. 确保内容真实准确：书面警告应当详细记录员工的违纪行为、时间、地点、证据等，确保内容真实、准确、无歧义。
2. 送达方式合法有效：公司应当通过合法有效的方式将书面警告送达员工，比如直接送达、邮寄送达等，并保留好送达证据。
3. 告知员工申诉权利：在书面警告中，公司应当告知员工如果对处分决定有异议，可以在规定时间内提出申诉，并说明申诉的途径和方式。

四、若未提供书面警告的法律后果

如果公司未按照规章制度或法律规定向员工提供书面警告，而直接采取了更严厉的纪律处分措施（如辞退），员工可能会因此主张公司处分程序不合法，进而要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：为了维护良好的员工关系和避免不必要的法律风险，公司在对员工进行纪律处分时，应当尽量遵循合法、合理、公正的原则，并确保处分程序的合法性和透明度。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。