公司辞退员工的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式和金额取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：若劳动者工作年限为n年（n为整数或小数，小数部分代表不满一年的月份数，如1.5年代表1年6个月），则经济补偿为：\(经济补偿 = n年 \times 月工资\)（若n为小数，如1.5年，则按1年6个月计算，即1.5个月工资，但实际操作中，6个月以上按一年算，所以会支付2个月工资中的1.5个月对应的金额，通常按比例折算或直接按整数年加半个月计算，具体看双方协商或法院判决）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)（实际操作中，6个月按一年算的情况较少，此处为说明计算方式，若按严格比例，则可能为3年工资加半个月工资，即\(3 \times 8000 + 0.5 \times 8000 = 28000元\)，结果相同，但理解上应明确6个月以上按一年算的原则）。

2. 违法辞退的情况：

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 公式计算：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 示例：沿用上例，若公司违法辞退该劳动者，则赔偿金为：\(2 \times 28000元 = 56000元\)。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式与合法辞退相同。
   • 劳动者自行离职：若劳动者自行离职，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

额外说明：

• “+1”的情况：在合法辞退中，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是额外支付劳动者一个月工资后解除的，这“一个月工资”并不直接计入经济补偿或赔偿金的计算中，而是作为替代通知期的补偿。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，不需要额外加“1”个月工资，除非双方有特别约定或法院判决如此。但通常所说的“n+1”中的“+1”指的是这种情况下的替代通知金，并非所有合法辞退都适用。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 若您面临公司辞退的情况，首先确认辞退的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 根据自身情况，按照上述计算方式初步估算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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