外包合同中保安的工资标准同样受《劳动法》保护。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 无论保安是与外包公司直接签订劳动合同，还是通过其他形式被派遣至用工单位，其与外包公司之间均构成劳动关系。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资标准不得低于当地最低工资标准。因此，外包合同中保安的工资标准必须遵守这一基本原则。

2. 合同内容角度：

   • 外包合同中关于保安工资标准的约定，应当明确、具体，并符合法律法规的规定。如果合同中的工资标准低于当地最低工资标准，或者存在其他违法情形（如未按时支付工资、克扣工资等），保安有权依法维权，要求外包公司按照法定标准支付工资。

3. 维权途径角度：

   • 如果保安发现自己的工资标准未受到劳动法保护，或者外包公司存在违法行为，可以通过多种途径维权。例如，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资及经济补偿等；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果保安与外包公司之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么其工资标准可能不受《劳动法》的直接保护。但在实际操作中，这种情况较为少见，且通常需要通过其他法律法规（如《合同法》等）来调整双方的权利义务关系。不过，就大多数情况而言，保安与外包公司之间构成劳动关系，其工资标准受《劳动法》保护。

总结与建议：

• 外包合同中保安的工资标准受《劳动法》保护，必须遵守当地最低工资标准等法律法规的规定。
• 如果保安发现自己的工资标准未受到保护或存在违法行为，应及时通过合法途径维权。
• 在签订外包合同时，建议保安仔细阅读合同条款，确保自己的工资标准等权益得到明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。