关于“停尸的行为到单位怎么处理”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
若停尸行为发生在单位内部，且涉及刑事案件：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果停尸行为是作为某种犯罪手段或犯罪后的行为表现，如故意杀人后将尸体停放在单位，那么该行为将作为犯罪的一部分受到刑事追究。此时，单位应立即报警，并配合公安机关的调查工作。
- 法律建议：单位应保护好现场，避免破坏任何可能作为证据的物品或痕迹。同时，单位应积极配合公安机关的调查，提供必要的协助和信息。对于涉及的员工或相关人员，单位应暂停其工作，等待公安机关的进一步处理。
- 可能后果：如果停尸行为被认定为犯罪的一部分，那么相关责任人将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。单位也可能因管理不善或未及时报告而承担一定的法律责任。
若停尸行为发生在单位外部，但影响单位正常运营：
- 法律背景：虽然停尸行为本身可能不直接构成对单位的犯罪，但如果该行为严重干扰了单位的正常运营秩序，如堵塞单位入口、影响员工进出等，那么单位有权要求行为人停止侵害，并可以寻求法律途径维护自身权益。
- 法律建议：单位应首先尝试与行为人进行沟通，要求其立即停止停尸行为，并恢复单位正常运营秩序。如果沟通无果，单位可以报警，请求公安机关介入处理。同时，单位也可以考虑通过民事诉讼途径，要求行为人承担侵权责任，赔偿因停尸行为给单位造成的损失。
- 可能后果：如果行为人拒绝停止侵害，公安机关有权依法对其采取强制措施，如罚款、拘留等。在民事诉讼中，如果单位能够证明其因停尸行为遭受了损失，那么行为人可能需要承担相应的赔偿责任。
若停尸行为是单位员工因个人原因所为，且未涉及犯罪：
- 法律背景：在这种情况下，停尸行为主要是一个个人行为问题，而非单位法律责任问题。然而，如果该行为严重违反了单位的规章制度或劳动纪律，单位有权依据相关规定对员工进行处理。
- 法律建议：单位应首先了解员工停尸的具体原因和背景，尝试通过内部调解或心理咨询等方式解决问题。如果问题无法解决，且员工的行为严重违反了单位规章制度，单位可以依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 可能后果：员工可能因违反单位规章制度而受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。同时，如果员工的行为给单位造成了损失，单位也有权要求员工承担赔偿责任。
总结与进一步建议：
停尸行为到单位如何处理，取决于该行为的具体性质、发生地点以及是否涉及犯罪等因素。在处理此类问题时，单位应首先保持冷静，了解事情的全貌和背景，然后根据不同情况采取相应的法律措施。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议单位及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。