结论：根据您与物业公司签订的合同中“24个钟工作，休24个钟”的条款，从法律角度和合同约定来看，您每个月是有休息时间的，但具体休息天数和安排需结合合同整体内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 合同条款的直接解读：

   • 合同中明确约定了“24个钟工作，休24个钟”，这意味着您每工作24小时后，有权休息24小时。这种安排本身已经包含了休息时间，因此从合同字面意思上看，您每个月是有休息的。

2. 休息时间的计算与安排：

   • 假设一个月按30天计算，若严格按照“工作24小时，休息24小时”的循环进行，那么您每个月将工作15天（因为30天中，工作与休息各占一半时间），休息15天。但实际情况可能因月份天数、节假日、公司特殊安排等因素有所调整。
   • 重要的是，无论具体如何安排，物业公司都应确保您的休息时间符合法律法规的要求，即保证您有足够的休息时间以恢复体力和精力，避免过度劳累。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。虽然您的合同安排看似特殊，但只要不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等，但需注意这些规定主要针对标准工时制，而您的情况可能属于特殊工时制），且能保证您有足够的休息时间，就是合法的。
   • 如果您的合同安排导致您实际工作时间过长，休息时间不足，那么物业公司可能违反了相关法律法规，您有权要求物业公司进行调整或寻求法律救济。

4. 实际履行中的注意事项：

   • 在实际履行合同过程中，建议您保留好与物业公司沟通、确认工作安排和休息时间的证据（如聊天记录、排班表等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 如果物业公司未按照合同约定安排您的休息时间，或者您认为合同安排违反了法律法规，您可以先与物业公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 建议您仔细审查合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在实际履行过程中遇到任何问题或疑问，及时与物业公司沟通并寻求解决方案。
• 如需进一步了解相关法律法规或寻求法律帮助，请随时向我咨询。