结论：非公司人员虚假携带该公司委托授权书接受案件调查，其调查结果对公司及该非公司人员均可能产生不利影响，具体影响需根据调查内容、目的及法律后果综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、对公司的影响
法律责任风险：
- 若非公司人员以虚假授权书代表公司接受调查，并作出了对公司不利的陈述或承认，公司可能因此承担相应的法律责任。例如，在行政调查中，若该人员承认了公司存在违法行为，公司可能面临行政处罚；在刑事调查中，若该人员的陈述被认定为公司的犯罪行为，公司及相关责任人员可能面临刑事指控。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若非公司人员虚假代表公司接受调查，并导致公司被错误追究刑事责任，公司有权追究该人员的法律责任。
信誉损害：
- 虚假授权书事件一旦曝光，将严重损害公司的商业信誉和形象。客户、合作伙伴及投资者可能对公司产生不信任感，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
二、对非公司人员的影响
法律责任：
- 非公司人员虚假携带授权书接受调查，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到严厉的刑事处罚。
- 具体情形：若该人员以非法占有为目的，使用虚假授权书骗取他人财物，数额较大的，将构成诈骗罪；若该人员伪造、变造公司授权书，情节严重的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
信用记录受损：
- 虚假授权书行为一旦被查实，该人员的个人信用记录将受到严重影响。这可能导致其在未来的贷款、信用卡申请、租房、就业等方面遇到困难。
三、调查结果的认定与处理
调查结果的效力：
- 由于非公司人员并非公司合法代表，其以虚假授权书接受的调查结果对公司不具有法律效力。公司有权对调查结果提出异议，并要求相关部门重新调查或撤销错误决定。
处理建议：
- 公司方面：应立即向调查部门说明情况，提供真实授权书及相关证据，以澄清事实。同时，公司应加强对授权书的管理和审核，防止类似事件再次发生。
- 非公司人员方面：应立即停止使用虚假授权书，并主动向调查部门说明情况，配合调查。若已构成犯罪，应主动投案自首，争取从轻或减轻处罚。
进一步思考：在实际操作中，公司应建立完善的授权管理制度，明确授权书的签发、使用、回收等流程，并加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。同时，对于非公司人员，应谨慎对待其提出的代表公司接受调查的要求，务必核实其身份和授权情况，避免陷入法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。