法院对当事人伪造员工委托手续的处理方式，主要依据伪造行为的具体情节、造成的后果以及相关法律规定进行判定，核心结论如下：

1. 程序性处理：驳回起诉或按撤诉处理
   若伪造行为导致委托关系不成立（如员工未实际授权），法院可能依据《民事诉讼法》第122条，以“原告与本案无直接利害关系”为由，裁定驳回起诉。若伪造行为发生在诉讼过程中（如伪造代理人签名提交材料），法院可能按撤诉处理，并记录在案。

2. 实体性处理：证据无效与实体权利否定
   伪造的委托手续属于非法证据，法院将依据《民事诉讼法》第67条及《民事证据规定》第68条，排除该证据的证明力。若委托手续是主张权利的关键依据（如伪造员工授权追讨工资），法院可能直接驳回诉讼请求，导致当事人承担败诉后果。

3. 司法处罚：罚款、拘留直至刑事追责

   • 民事制裁：根据《民事诉讼法》第118条，对个人伪造证据的，法院可处10万元以下罚款、15日以下拘留；对单位可处5万元至100万元罚款。
     
   • 刑事追责：若伪造行为涉及伪造公司、企业、事业单位印章（如伪造员工授权书加盖假公章），可能触犯《刑法》第280条，处3年以下有期徒刑；情节严重的，处3-10年有期徒刑。

4. 关联责任：律师或代理人连带风险
   若律师或代理人参与伪造委托手续，可能面临《律师法》第49条的处罚，包括停止执业、吊销执照，甚至追究刑事责任。同时，当事人可能因代理人过错要求赔偿。

实务建议：

• 当事人应确保委托手续的真实性，避免因伪造行为导致程序败诉、实体权利丧失及司法处罚。
  
• 若发现对方伪造证据，可立即向法院申请证据鉴定，并主张对方承担诉讼费用及赔偿损失。
  
• 涉及刑事风险的，法院会依职权移送公安机关，当事人需做好刑事辩护准备。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合证据规则与类案判决提供分析。