结论：店铺倒闭后员工拒绝分流是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于分流方案是否合法合理、劳动合同是否变更或解除以及员工拒绝分流的具体原因。以下从不同角度详细分析：

一、分流方案合法合理且劳动合同未变更或解除的情况

如果店铺倒闭后，公司提出的分流方案是合法合理的，例如提供了与原岗位相当的工作条件、薪资待遇等，且劳动合同并未因此发生变更或解除，那么员工拒绝分流可能不构成公司支付赔偿金的理由。在这种情况下，公司有权要求员工按照分流方案执行，如果员工无正当理由拒绝，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，但通常不涉及赔偿金。

二、分流方案导致劳动合同变更或解除的情况

1. 劳动合同变更：如果分流方案导致劳动合同的内容发生变更，如工作地点、岗位、薪资待遇等，且这种变更未经员工同意，那么员工有权拒绝分流。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工可以要求公司恢复原劳动合同条件或者支付经济补偿金。

2. 劳动合同解除：如果分流方案实际上导致了劳动合同的解除，例如公司因倒闭无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经营不善等原因导致劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工拒绝分流的具体原因

员工拒绝分流的原因也可能影响公司是否需要支付赔偿金。如果员工拒绝分流是因为公司提出的分流方案存在违法或不合理之处，如降低薪资待遇、改变工作条件等，那么员工有权拒绝，并可能要求公司支付经济补偿金。但如果员工拒绝分流是出于个人原因，如不愿意到新的工作地点工作等，且这种拒绝没有合理的法律依据，那么公司可能不需要支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在面对店铺倒闭分流的情况时，应仔细审查分流方案的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果分流方案存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在提出分流方案时，应确保方案的合法性和合理性，充分尊重员工的意愿和权益。如果因分流方案导致劳动合同变更或解除，应依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

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